上周末刚参加完申请律师执业人员面试评议官（考官）年度培训会议，已经是第三次参加了，过去三年的考官生活历历在目。
刚当选为面试考官时，也是小有紧张，十多年前，被别人面试，现在面试别人，身份的变换，也意味着所做所为内容的变化。参加培训，了解了考核规则，面试流程，注意事项，最关键的是听到了会长的一番话。每一名考官，都是一名看门人，但不是守门员。明白了，守门员是力气不能让一人进来，但这明显不是我们的工作内容。看门人，是确保进来的是符合条件、规则的律师队伍的新兵，而不是没有政治方向感和觉悟、能力低下、道德败坏的人，我们的职责就是把不合格的挑出来。明白了这些，我就明白该怎么做了。
上周，也第一次由我主考的一名人员没有判过，事后我有感到不安、惭愧，是怎么了，难道是我的评判有问题，仔细检讨过程，是面试人员的行为让我有一种强烈判断他不过的意愿，而有这种意愿也是对方的行为不符合规则要求，其他两位考官也给出不合格的成绩。基于纪律约束，具体行为不做介绍。他也许是优秀，但在面试时的行为并不符合要求，而规则对于符合条件的人是温柔的，但对于不符合条件的人来说，是有锋芒的。否则，就会让面试人员认为我随便应付就过关了，从而看轻律师协会、律师行业以及我们这些面试考官。现在才理解警察、士兵第一次杀人后要进行心理辅导的原因。
面试时遇到的面试人员来源一般两类，一种法律专业大学毕业生，作为人生、职场新人，他们对实习、面试一般都相当的重视，也一般会中规中距通过，其中还不乏有优秀表现。另一类是跨界而来，其他专业学生，工作多年，通过法律职业资格考试，转行来律师行业。这类人员时不时有表现自信，但实习不扎实，没有对面试的尊重和重视，反倒多有不过者。
对于面试完毕，若表现中规中矩，除了恭喜祝贺，多半没有什么其他评语。但对于面试过程中发现有不足时，才会在点评阶段提出建议，希望新人重视从而后续有更好的表现。
三年考官生活，让我也有了一种类似法官、检察官的体验，因为你的行为决定别人的“前途”，同时也更让我感到中华优秀道德传统的重要性，因为若不秉持公允，想让对方不过，总能找出问题的。
